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人才理念

  人才戰略

  優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎,是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才,在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度,不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都能在佳訊飛鴻的這個集體中充分體現自我價值,達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合,員工與企業共同的成長。

  用人原則

  人盡其才、才盡其用、人文管理

  人才理念

  公司堅持以人為本、倡導“我為企業促發展,企業為我創平臺”的人才理念。把選好人、用好人、培育人、凝聚人、發展人作為人力資源管理的出發點,著力營造有利于優秀人才健康成長的良好氛圍,建設一支高素質、高技能、高忠誠度的員工隊伍,為實現公司戰略提供可靠的人力資源保障。

  公司建立了以公開競聘為主要方式的管理人員選拔任用機制及生產技術人員培養考核上崗的方式。公司重視人才引進,公開招聘國內外著名院校的優秀畢業生加入公司;同時,注重引進外部專家學者和特殊人才,以充實公司的高級管理及專業技術隊伍。

  公司尊崇“協作進取、務實創新、快樂工作、健康生活”的核心價值觀,并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則,我們認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”,公司注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業品德,提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規范的管理為員工提供良好的工作環境和發展平臺,努力實現員工與企業的共同發展和進步。

  公司為員工提供管理、技術、技能等多方面的職業發展渠道和寬松的內部流動環境,讓員工能更好地發揮各自的潛能。

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